近日，受益于最新一代旗舰机型Galaxy S7的抢先上市，三星今年第一季营业利润同比增长10%，超过了市场预期。但是，Galaxy S7系列让人印象深刻的仅是一系列铺天盖地的营销宣传攻势。
三星在不同价格区间，推出大量不同规格的产品，通过纷繁复杂的产品让尽可能多的消费者进入其平台，主要依赖的是强大的营销能力。由此带来财务上的阶段性效果，难以掩盖三星在创新方面缺陷。
据市场研究机构Kantar称，选择购买新手机的三星电子用户只有26%。更为糟糕的是，三星电子的消费者所购买的新手机，还不是该公司最新款的旗舰型产品。近两年三星在全球智能手机市场陷入了创新与增长的瓶颈。
在中国市场，从2011年开始，三星手机成为中国手机市场的霸主，几年中一直保持压倒性优势。直到2014年三季度，三星相继被小米、苹果和华为超越，落到第四名。2015年末，三星被挤出中国市场前五位。
在美国市场，三星虽然仍保持有美国智能手机市场双巨头之一的地位，但始终位居苹果之后，延续着千年老二的角色。而且，面对LG、HTC等厂商的迅猛追赶，三星还要不断巩固其现有市场地位。随着美国智能手机普及率趋于饱和，三星难免遭遇市场天花板。
三星在美国市场遭遇的困境，以及堪忧的前景，也导致公司核心团队发生重大变化。据三星美国公司内部人士透露，近期已有多位资深高管离职。
内部人士进一步透露，三星美国分公司执行总经理丹尼·鲍曼（Danny.Bowman）和人力资源高级副总裁肖恩·威廉姆斯（Shawn.Williams）已于近期相继离职。
据了解，丹尼·鲍曼在无线通信领域超过25年的工作经历，负责三星美国的手机及配件销售。他于2013年3月加入三星美国公司，担任三星手机首席销售和运营总监，2015年起担任三星电子美国分公司执行总经理。加入三星美国前，他曾任Sprint Nextel公司总裁。
在三星美国任期内，丹尼·鲍曼在2014年创造了192亿美元的销售纪录，以及子公司利润的历史新高。
另一位离职的肖恩·威廉姆斯，2014年4月加入三星美国公司，2015年3月担任三星美国人力资源高级副总裁、CHRO，此前任职三星通讯美国公司副总裁、CHRO。
他领导三星美国价值380亿美元的电子和通讯业务的人力资源各方面事务。在2015年11月，三星在领英、福布斯和优兴咨询评选的全球最受欢迎雇主榜单中名列前50。
此前，三星北美CMO托德·彭德尔顿（Todd. Pendleton）已于2015年4月离职，创办了一家营销公司。托德·彭德尔顿在服务三星北美三年半期间业绩彪炳，带领三星北美拿到美国市场第一手机份额，以及收入从50亿美元增长到210亿美元。
对于三星美国公司多位资深高管的相继离职，业内人士分析，三星智能终端产品遭遇市场瓶颈期，公司向互联网服务转型未有重大进展，竞争对手的挖角，以及新崛起的创新公司和创业机会，多重因素导致了三星多位高管的集中离职。
目前，关于丹尼·鲍曼和肖恩·威廉姆斯离职后的去向，没有具体消息，也引发了业界的广泛猜测。
