内斗、分手、撕逼，创业公司的一贯套路
就目前而言，风行工作室摄影团队的出走，除了表达跟卓伟的工作理念不同，并没有陷入正常的“宫斗”套路。不过分手、内斗、撕逼这样的事儿，不光是在德云社这样的“家族式”企业，和在风行工作室这样的非典型性公司里出现，创业公司已然上演过无数相似的戏份。
一个员工离开是很正常的事情，一堆员工的集体出走，往往引人注目，但具体原因，人家不明说，我们作为旁观者也不便妄加揣测。不过，撕逼这事儿，本身就带着“求关注”的属性。
去年，在丁香园工作了6年的冯大辉离职了，以不愉快的方式。离职的冯大辉想要拿到自己应有的期权，但丁香园方面没有允许其行权，转而回购，不过，回购的价格，双方并没有达成一致，如此，便有了在网络上撕逼的期权之争。
而创业疆场上的狗血故事，不止于此。比如，大娘水饺创始人吴国强在融资时将公司90%的股份给了CVC，后来，由于经营和管理理念的不同，吴和CVC发生了很大的分歧，直至最后，吴被踢出局，甚至连大娘水饺的年会都被阻止参加；A站的故事更狗血，它曾是中国二次元文化的引领者，却因股权纠纷、股东的不停变更、高管入狱等事件让B站抢得了机会。最后，还让一对发小就此成了仇人。
虽说和气生财，但撕逼来了，挡也挡不住，特别是在利益面前。
