华为在3月31日发布的2016年财报显示，去年这家深圳企业实现销售收入5216亿元人民币，同比增长32%；净利润371亿元，同比增长0.4%；研发费用达764亿元，同比增长28%，这意味着这头大象正坐在跑车上前进，并且销售收入可能在2017年突破1000亿美元大关。
4月1日，华为轮值CEO徐直军和CFO孟晚舟在跟媒体的财报沟通会上对外界关切的问题进行相对坦诚的回答。
对于前段时间把华为推到舆论火山口的34岁以上员工裁员问题，这位向来以敢说敢言闻名的轮值CEO给予了正面回应，他表示系内部同事误解，34岁一说的本意是要派遣一部分员工到海外一线历练，但在做调查问卷时被部分同事误解，并发到了内部社区（心声社区）上，称“华为中国区开始集中清理34+（34岁以上）的交付工程维护人员，研发开始集中清退40+（40岁以上）的老员工”。
他说：
首先，34岁的问题在网上炒的很热也炒了很长时间。早期我一直认为是一个谣言，根本没关注。
任何只要稍微知道企业经营的人很容易看这个问题，华为的员工绝大部分是硕士毕业进华为的，26岁。进华为熟悉华为真正干点活要过一两年，到34岁的年龄是在企业某个专业领域真正独立工作或者带团队的中坚骨干，任何企业让34岁年龄段的优秀员工离开公司是很疯狂的事情。
事情怎么传到这一步的有一点来源，调查了发现，是中国地区部要向海外输送有经验的优秀员工，在调查过程中讲了34+这个数字，希望把已经具备经验的优秀员工输送一些到海外去，发了一份调查，有人基于这个调查误解了意图，认为要清34+的员工，故事就这样发生。然后有人基于这一点在内部社区发了帖子，然后就传到现在。
